KEPUASAN DOSEN TERHADAP ORGANISASI PADA JURUSAN KEPERAWATAN POLTEKES TANJUNGKARANG
Abstract: Kepuasan kerja,
menurut Gibson merupakan suatu sikap yang dipunyai individu mengenai
pekerjaannya dan ini tercermin dalam kinerjanya dan ini sangat dipengaruhi oleh
faktor organisasi yaitu kemampuan sumber daya manusia, supervisi, imbalan,
struktur dan desain kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan
kepuasan dosen Prodi Keperawatan Tanjungkarang dan Prodi Keperawatan Kotabumi
dan faktor dalam organisasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan
dosen. Variabel adalah faktor organisasi
dan adalah kepuasan dosen. Rancangan penelitian kuantitatif dan cross sectionl.
Populasi penelitian dosen di Jurusan Keperawatan Poltekes Tanjungkarang sejumlah 33 orang, sampel adalah total
populasi, waktu September-Oktober 2015 dan pengumpulan data dengan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan nilai rata-rata kepuasan Prodi Tanjungkarang 2,80
dengan standar deviasi 0,38, kelompok
Prodi Kotabumi, rata-rata kepuasannya 3,17 dengan standar deviasi 0,46, nilai ρ < i 0,05, artinya ada perbedaan yang bermakna antara kepuasan Prodi
Tanjungkarang dengan Prodi Kotabumi. Hasil persamaan regresi menunjukkan yang
paling terpengaruh kepuasan dosen adalah kemampuan sumber daya manusia.
Sarannya adalah perlua adanya
perlakuan-perlakuan terhadap pengembangan kemampuan dan ketrampilan para dosen.
Keywords: Kepuasan, dosen,
Program Studi
Penulis: Idawati Manurung
Kode Jurnal: jpkeperawatandd160350
