ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RS BHAYANGKARA PALEMBANG TAHUN 2014
ABSTRAK: Peran sumber daya
manusia sangat diperlukan di rumah sakit karena berhubungan langsung dengan
kepuasan yang akan dirasakan pelanggan/pasien. Pelayanan keperawatan menjadi
posisi kunci dalam pelayanan rumah sakit, sehingga diharapkan mampu
menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi dan mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Untuk mencapai pertumbuhan produktivitas kerja yang optimal
diperlukan beberapa faktor pendukung. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja
perawat di RS. Bhayangkara Palembang
Tahun 2014 berdasarkan motivasi, etos kerja, pelatihan, iklim kerja, gaji dan
manajemen.
Metode : Penelitian ini menggunakan metode survei analitik secara
kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel dalam penelitian
ini adalah seluruh perawat di RS. Bhayangkara Palembang yang berjumlah 71
orang. Teknik analisa data secara univariat dan bivariat dengan uji chi square,
yang dilanjutkan dengan uji multivariat yang menggunakan regresi logistik
ganda.
Hasil Penelitian : Dari hasil analisis bivariat yang berhubungan dengan
produktivitas kerja perawat di RS. Bhayangkara Palembang adalah motivasi (RP
95% CI=1.829 (1.043-3.209)), pelatihan (RP 95% CI=2.062 (1.249-3.406)), iklim
kerja (RP 95% CI=1.931 (1.203-3.101)), dan gaji (RP 95% CI=2.509
(1.380-4.560)), sementara etos kerja (RP 95% CI=1.391 (0.88-2.201)) dan
manajemen (RP 95% CI=1.026 (0.640-1.647)) tidak memiliki hubungan terhadap
produktivitas kerja perawat. Dari analisis multivariat ternyata variable yang
paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja perawat di RS.
Bhayangkara Palembang adalah gaji.
Kesimpulan : Penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja perawat
di RS. Bhayangkara Palembang dipengaruhi oleh faktor motivasi, pelatihan, iklim
kerja, dan gaji. Saran dari penelitian ini adalah RS. Bhayangkara Palembang
melakukan monitoring dan mengevaluasi produktivitas kerja dari perawat dan memantau
kebijakan tentang program reward dan punishment juga sistem gaji, serta perlu
adanya pengembangan karir yang merata bagi setiap perawat dan kesempatan
pelatihan dan pendidikan berkelanjutan bagi para perawat.
Kata Kunci: Produktivitas
Kerja, Motivasi, Etos Kerja, Pelatihan, Iklim Kerja, Gaji, Manajemen
Penulis: Ditha Meirany Putri,
Suci Destriatania, Rini Mutahar
Kode Jurnal: jpkesmasdd140685