PENGARUH USIA, PENDIDIKAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR DI PT. CAKRAWALA PUTRA BERSAMA
Abstrak: Karyawan merupakan
aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh
perusahaan, salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah
kepuasan kerja karyawannya. Karyawan yang tidak merasakan kenyamanan, kurang
dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang dimiliki, maka secara
otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap
pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
usia, pendidikan dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian
operator PT. Cakrawala Putra Bersama. Penelitian ini menggunakan rancangan
observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian
sebanyak 117 orang, dan besar sampel diambil dengan metode purposive sampling
sebanyak 40 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Variabel bebas
usia, pendidikan dan jaminan sosial, sedangkan variabel terikatnya adalah
kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian karyawan bagian operator di PT.
Cakrawala Putra Bersama diketahui sebanyak 19 orang (70,4%) berusia lebih dari
40 tahun, 18 orang (85,7%) berpendidikan tinggi dan 18 orang (78,3%) menganggap
jaminan sosial dari perusahaan telah baik. Hasil uji statistik dengan
menggunakan uji Chi Square (α= 5 %) menunjukkan terdapat pengaruh usia terhadap
kepuasan kerja (Pvalue= 0,013) terdapat pengaruh pendidikan terhadap kepuasan
kerja (Pvalue= 0,001), terdapat pengaruh jaminan sosial (Pvalue= 0,002). Perlu
dipertahankannya sistem pengorganisasian kerja yang sudah ada diantaranya
sistem jaminan sosial yang telah berlaku sebagai upaya mempertahankan kepuasan
kerja yang sudah tinggi.
Kata-kata kunci: usia,
pendidikan, jaminan sosial, kepuasan kerja, karyawan operator
Penulis: Dicky Rezki Zein P,
Ratna Setyaningrum, Lenie Lenie
Kode Jurnal: jpkesmasdd160471
