FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KUAMANG KECAMATAN PANTI TAHUN 2016
ABSTRAK: Motivasi adalah suatu
kondisi yang dapat menggerakan dan mempengaruhi pegawai.Puskesmas Kuamang
merupakan salah satu dari beberapa Puskesmas yang ada di Kabupaten Pasaman. Dilihat
Rekapitulasi kehadiran di Puskesmas Kuamang kehadiran pegawai masih rendah
ditemukan 80% dari 40 pegawai pernah tidak masuk kerja dengan bebagai alasan
seperti izin tampa keterangan, alpa, cuti melewati batas. KinerjaPuskesmas
Kuamang dilihat dari laporan tahunan 2015 terlihat rendahnya cakupan Program
dilaksanakanseperti: terlihat pada Program KIA cakupan Kunjungan Nifas 78%
target 90% ,Asi Eksklisif 66,99% target100%. Penelitian ini dilakukan dengan
tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja
pegawai. Desain penelitian mengunakan cross sectional dilakukan pada bulan
Maret-Agustus 2016 di Puskesmas Kuamang Kecamatan Panti Kabupaten Pasaman.
Populasi penelitian seluruh pegawai Puskesmas berjumlah 40 orang, semua populasi
dijadikan sampel dengan mengunakan teknik sampel jenuh. Pengolahan data
analisissecara univariat dan bivariat mengunakan uji statistik Chi-Square. Hasil
analisis diperoleh adanya hubungan bermakna antara tanggung jawab dengan
motivasi kerja(p=0,0001,) hubungan interpersonal dengan motivasi kerja
(p=0,011), kondisi kerja dengan motivasi kerja (p=0,006), dan pengawasan dengan
motivasi kerja (p=0,002). Dapat disimpulkan, bahwa faktor tanggung jawab,
hubungan interpersonal, konsi kerja dan pengawasan berhubungan dengan motivasi
kerja pegawai di Puskesmas Kuamang. Untuk itu diharapkan kepada seluruh pegawai
agar dapat menerapkan pola motivasi kerja dengan baik.
Kata Kunci: Tanggung Jawab,
Hubungan Interpersonal, Kondisi Kerja, Pengawasan, Motivasi Kerja
Penulis: Rahmi Kurnia Gustin,
Yuhendri Putra, Novia Delita
Kode Jurnal: jpkebidanandd170295
