Faktor yang Mempengaruhi Rekrutmen Dokter di Puskesmas Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Buol Tahun 2016
ABSTRAK: Salah satu fungsi
manajemen sumber daya manusia kesehatan adalah melaksanakan rekrutmen. Jumlah
dokter di Kabupaten Buol masih kurang. Pada tahun 2015, jumlah dokter di
Kabupaten Buol adalah sebanyak 15 dokter dengan rincian 9 dokter umum dan 6
dokter gigi, sedangkan standarnya adalah 26 dokter dengan rincian 15 dokter
umum dan 11 dokter gigi. Oleh karena itu, ada kekurangan sebanyak 11 dokter
dengan rincian 6 dokter umum dan 5 dokter gigi. Pada tahun 2016, jumlah dokter
di Kabupaten Buol adalah sebanyak 8 dokter dengan rincian 3 dokter umum dan 5
dokter gigi, sedangkan standarnya adalah 26 dokter dengan rincian 15 dokter
umum dan 11 dokter gigi. Oleh karena itu, ada kekurangan sebanyak 18 dokter
dengan rincian 12 dokter umum dan 6 dokter gigi. Jumlah dokter di Kabupaten
Buol pada tahun 2016 justru semakin berkurang dan semakin jauh dari kebutuhan
standar. Kondisi ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang dilaksanakan tidak
efektif karena belum mampu memenuhi jumlah standar kebutuhan. Tujuan: Untuk
mengetahui prosedur rekrutmen dokter di Dinas Kesehatan Kabupaten Buol dan
mengidentifikasi faktor yang menghambat rekrutmen dokter di Dinas Kesehatan
Kabupaten Buol. MetodePenelitian: Jenis penelitian ini adalah penelitian
deskriptif dengan penekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah
pihak Dinas Kesehatan dan Dokter yang bekerja di Kabupaten Buol. Kesimpulan:
Permasalahan yang terjadi dalam rekrutmen dokter di Kabupaten Buol adalah
kurangnya jumlah pelamar. Hal ini dapat disebabkan karena kurangnya minat dan
kesediaan dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol. Faktor yang mendukung
kesediaan dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol adalah kompensasi yang sudah
sesuai dengan standar gaji untuk wilayah terpencil dan penghargaan serta
jenjang karir dimana dokter masih memiliki peluang untuk menjadi PNS dan
mendapatkan promosi pendidikan lebih lanjut. Faktor yang menghambat kesediaan
dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol adalah kondisi kerja yang dinilai sangat
berat karena kurangnya jumlah dokter pada Puskesmas rawat inap dan Puskesmas
non rawat inap di Kabupaten Buol serta faktor lingkungan yang lebih luas yang
dirasa sepi dan terpencil dan menjadi hambatan bagi sebagian dokter.
Kata kunci: rekrutmen, seleksi,
dokter
Penulis: Arifandi Arifandi
Kode Jurnal: jpkesmasdd170562
