ANALISIS KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SEMARANG
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi keadilan dan kecerdasan emosional
terhahap komitmen afektif dengan kepuasan karier sebagai variabel mediasi.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang yang
berjumlah 225 orang. Adapun sampel yang
diambil sebanyak 144, sedangkan yang bisa diolah sebanyak 133 orang. Metode
pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa
motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier,
semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi kepuasan karier.
Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
karier, semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi kepuasan
karier. Kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin tinggi komitmen afektif.
Motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif,
semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi komitmen afektif.
Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, semakin tinggi kecerdasan emosional
yang dilakukan maka semakin tinggi komitmen afektif.
Kata kunci: Motivasi Keadilan,
kecerdasan emosional, kepuasan karier, komitmen afektif
Penulis: Putri Wulan Septia Ningrum,
Endah Winarti, Harnoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180181
