ANALISIS KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SEMARANG


Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi keadilan dan kecerdasan emosional terhahap komitmen afektif dengan kepuasan karier sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai  Dinas Perhubungan Kota Semarang yang berjumlah 225 orang. Adapun  sampel yang diambil sebanyak 144, sedangkan yang bisa diolah sebanyak 133 orang. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi kepuasan karier. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi kepuasan karier. Kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin tinggi komitmen afektif. Motivasi keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi komitmen afektif. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, semakin tinggi  kecerdasan emosional yang dilakukan maka semakin tinggi komitmen afektif.
Kata kunci: Motivasi Keadilan, kecerdasan emosional, kepuasan karier, komitmen afektif
Penulis: Putri Wulan Septia Ningrum, Endah Winarti, Harnoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180181

Artikel Terkait :