ANALISIS KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA PENGARUHNYAT ERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KHATULISTIWA KOTA PONTIANAK
ABSTRACT: Adanya tekanan
ekonomi dan pendidikan wanita yang semakin maju mendukung semakin banyak wanita
yang terjun ke dunia pekerjaan. Hal ini menyebabkan banyak wanita yang emainkan
peran ganda dalam kehidupannya, yaitu peran sebagai pekerja dan peran sebagai
istri/ ibu rumah tangga yang merupakan kodratnya, adanya peran ganda ini tak
jarang menimbulkan konflik karena terbaginya perhatian terhadap masing-masing
peran. Di saat melakukan perannya sebagai pekerja tak jarang pekerja wanita
harus memikirkan juga masalah-masalah keluarga, sebaliknya saat menjalankan
perannya sebagai ibu rumah tangga tak jarang pekerjaan-pekerjaan kantor yang
belum selesai mengambil sebagian waktu dan pikirannya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik
keluarga-pekerjaan terhadap kinerja karyawan wanita pada Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan
metode atau desain penelitian kausalitas. Sampel penelitian ini sebanyak 43
karyawan khususnya wanita sudah menikah yang menggunakan metode sampel sensus.
Data dikumpulkan dengan kuesioner dan menggunakan analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, terdapat
satu variabel yang terbukti secara signifikan mempengaruhi kinerja, yakni
variabel tekanan perkawinan. (2) Secara simultan tidak ada pengaruh signifikan
antara tekanan sebagai orang tua, tekanan perkawinan, kurangnya keterlibatan
sebagai istri, kurangnya keterlibatan sebagai orangtua, dan campur tangan
pekerjaan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Konflik keluarga-pekerjaan, kinerja karyawan
Penulis: Sulistiowati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120723
