ANALISIS PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DAN MUTASI BERDASARKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG MANADO
Abstrak: Sumber daya
terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang
memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Tanpa
orang-orang yang cakap organisasi dan manajemen akan gagal mencapai tujuannya.
Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka diharapkan akan
dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai maupun organisasi. Salah satu tindak
lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai adalah mutasi
dan promosi jabatan. Karena dengan penilaian prestasi pegawai akan diketahui
kecakapan pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan yang dibebankan
kepadanya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pelaksanaan
promosi jabtan dan mutasi berdasrkan prestasi kerja pegawai pada PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Cabang Manado. Metode analisis yang digunakan
deskriptif kualitatif dengan populasi sebanyak 5 infroman yang juga merupakan
sampel dari penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan dan
mutasi berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja pegawai.Mutasi tidak
berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja pegawai.Promosi jabatan
berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.Hubungan antara mutasi dan promosi
jabatan berdasarkan prestasi kerja pegawai kuat.Mutasi dan promosi merupakan
salah satu kegiatan penting bagi pengembangan pegawai, dan untuk memberi
motivasi kepada para pegawai agar lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Kata kunci: promosi jabatan,
mutasi, prestasi kerja
Penulis: Jekson Simion D.
Animun, Jantje . Sepang, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170774
