ANALISIS PENERAPAN ETOS KERJA PADA PERANGKAT DESA KAMANGA DUA KECAMATAN TOMPASO
Abstrak: Dalam pembangunan
pedesaan dibutuhkan peran sumber daya manusia sebagai pengelola dan pelaksana
pembangunan. Perangkat desa yang memiliki etos kerja yang tinggi dapat
menghasilkan kualitas yang baik dalam menjalankan tugasnya. Etos kerja
merupakan sikap hidup yang diyakini oleh suatu kelompok masyarakat yang
tercermin dalam perilaku, cita-cita dan pandangan yang terwujud sebagai kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan
etos kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pada perangkat desa
Kamanga Dua Kecamatan Tompaso. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
kualitatif yang bermaksud untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek
penelitian dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata kemudian data yang
diperoleh dapat digunakan untuk bahan referensi pemerintah desa. Data yang
digunakan adalah data primer berupa hasil wawancara. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan etos kerja pada perangkat desa telah berjalan
dengan baik walaupun ada beberapa masalah yang menghambat dan faktor-faktor
yang mempengaruhi penerapan etos kerja adalah Infrastruktur, Pelatihan dan
Pembinaan, dan Penilaian Kinerja. Saran kepada perangkat desa yang dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk menerapkan dan meningkatkan etos
kerja yaitu meningkatkan fasilitas pemerintahan desa, memberikan pelatihan dan
pembinaan keterampilan kepada perangkat desa serta menerapkan sistem reward and
punishment untuk meningkatkan semangat kerja perangkat desa Kamanga Dua
Kecamatan Tompaso.
Kata Kunci: etos kerja
Penulis: Risky Anugrah
Saputra, Victor P.K Lengkong, Irvan . Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180276
