ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PUNCAK PROVINSI PAPUA)
Abstrak: Melimpahnya sumber
daya manusia yang ada saat ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu
bagaimana dapat memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal. Kualitas
sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang
berpengaruh terhadap kinerja dapat tercipta dengan sempurna. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen
organisasional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja
pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai sekretariat Daerah
Kabupaten Puncak yang berjumlah 47 karyawan dan sampel diambil dari seluruh
populasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis
menggunakan Teknik Analisis Jalur dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja adalah
signifikan. Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja adalah signifikan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai adalah signifikan.
Sebaiknya kepuasan kerja bagi pegawai harus mendapat perhatian, karena jika
kepuasan kerja dapat diberikan maka diharapkan akan memberikan kontribusi kerja
lebih baik yang pada akhirnya ada peningkatan kinerja pegawai.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan,
komitmen organisasional, budaya organisasi, kepuasan kerja
Penulis: Yopi Murib, David P.E
Saerang, Hendra . Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170907
