ANALISIS PENGARUH INSENTIF, KEBIJAKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA DATA SEMESTA SEMARANG.
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, kebijakan perusahaan dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini meneliti populasi berjumlah 56
responden yang diambil dari karyawan PT. Prima Data Semesta Semarang. Adapun sampel
yang diambil seluruh anggota populasi
dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis data penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan. Hal
ini ditunjukan dengan t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 6,505 > 1,676,
dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05 (signifikan). Besarnya β1 0,714 (bertanda
positif) artinya semakin tinggi insentif , maka akan semakin tinggi kinerja
karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kebijakan perusahaan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan t hitung lebih besar dari t tabel
yaitu 1,746 > 1,676, dengan nilai sig. Sebesar 0,047 < 0,05 (signifikan).
Besarnya β2 0,234 (bertanda positif) artinya semakin baik kebijakan perusahaan,
maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan t hitung lebih kecil dari
t tabel yaitu 0,261 <1,679, dengan nilai sig. 0,795 > 0,05 (tidak
signifikan).
Kata kunci: Insentif,
kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan
Penulis: Riki Rifangga,
Haryani
Kode Jurnal: jpmanajemendd180183
