ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT. WAHANA NISMO MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan pilar utama yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Sebagai aset
perusahaan yang berharga, tentunya penting bagi perusahaan untuk menjaga serta
meningkatkan komitmen dan loyalitas yang dimiliki oleh SDM tersebut, agar dapat
membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungaan organisasi dan
keterlibatan kerja terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini di laksanakan
pada PT. Wahana Nismo Manado, dengan jumlah sampel 35 orang. Alat yang
digunakan untuk menguji instrument dalam penelitian ini adalah uji validitas
dan uji reliabilitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F dan uji t,
sedangkan untuk menganalisis data digunkan Regresi Linier Berganda. Perhitungan
statistik dilakukan dengen mengunakan bantuan program komputer SPSS. Dari hasil
penelitian, dapat diketahui variable persepsi dukungan organisasi dan
keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap keterikatan
karyawan. Sebaiknya PT. Wahana Nismo Manado memberikan perhatian pada persepsi
dukungan organisasi dan keterlibatan kerja yang akan meningkatkan keterikatan
karyawan.
Kata kunci: persepsi dukungan
organisasi, keterlibatan kerja, keterikatan karyawan
Penulis: Putra F. Tindige,
Jantje L. Sepang, Ferdy Roring
Kode Jurnal: jpmanajemendd180269
