ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI PNS DAN NON PNS DI POLITEKNIK NEGERI MANADO
ABSTRAK: Setiap organisasi
atau instansi dalam melaksanakan program selalu diarahan untuk mencapai
tujuannya. Salah satu faktor yang menjadi kriteria untuk mencapai kelancaran
tujuan suatu organisasi atau instansi adalah dengan mengukur kinerja nya. Kinerja
pegawai sangatlah harus diperhatikan karena merupakan salah satu kunci
keberhasilan. Suatu instansi tidak hanya ada pegawai PNS tetapi ada juga
pegawai Non PNS. Pegawai Negeri Sipil adalah unsur aparatur negara yang
bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur,
adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, dan
pembangunan. Pegawai Non PNS tidak bisa mengambil keputusan yang lebih sama
seperti dengan pegawai PNS dan jarang ada yang menempati jabatan struktural
penting dalam instansi. Sifatnya hanya membantu yang ditugaskan langsung oleh
atasan dan kepala bagian.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada atau
tidaknya perbedaan kinerja yang signifikan antara pegawai PNS dan pegawai Non
PNS di Politeknik Negeri Manado. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif
yang menggunakan metode perbandingan. Sampel yang digunakan yaitu pegawai PNS
198 Dan pegawai Non PNS 20. Untuk pegawai PNS, sampel ditetapkan secara
purposive sampling sebesar 20 pegawai, sesuai dengan besarnya karakteristik
pegawai Non PNS sehingga bisa dibandingkan. Pegawai Non PNS selanjutnya
dijadikan sampel yaitu 20 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan tidak ada
perbedaan yang signifikan antara pegawai PNS dan Non PNS yang menjadi perbedaannya
hanyalah status, gaji, serta pengambilan keputusan.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai
Penulis: Carini Natasya Paula
Masinambow, Adolfina p, Rita Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170554
