ANALISIS PERBANDINGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN TIDAK TETAP DI KANTOR SINODE GMIM
ABSTRACT: Setiap karyawan
memiliki pencapaian hasil kerja baik karyawan tetap maupun karyawan tidak
tetap, hasil pencapaian tersebut merupakan prestasi karyawan yang dapat
meningkatkan kualitas perusahaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang
dicapai seorang karyawan, melalui totalitas kemampuan yang dimiliki untuk
mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau
tidaknya perbandingan prestasi kerja karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di
kantor Sinode GMIM. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif dengan
menggunakan metode analisis uji T-test dengan jumlah sampel sebanyak 66
karyawan dengan rincian karyawan tetap sebanyak 33 karyawan dan karyawan tidak
tetap 33 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan adanya perbedaan yang
signifikan antara prestasi kerja karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di
Kantor Sinode GMIM. Untuk karyawan Sinode GMIM jangan pernah ragu untuk
menunjukan kemampuan dan kedisiplinan dalam bekerja.
Kata kunci: prestasi kerja
Penulis: Androh G. Onibala,
Ivonne L. Saerang, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd180245
