HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA MANADO
ABSTRAK: Sumber daya manusia merupakan
bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu
organisasi atau instansi. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah
merupakan kunci kearah peningkatan kinerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu
kebijakan perusahaan untuk menggerakan karyawan agar mau bekerja lebih
produktif di pengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian
ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan di PT.Bank SulutGo cabang utama Manado. Metode penelitian asosoatif
denganteknik analisis regresi linier berganda .Sampel yang digunakan sebanyak
110 karyawan, dengan menggunakan rumus slovinmenjadi 52 responden. Hasil
penelitian menunjukan lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara
parsial positif dan tidak berpengaruh secara signifikanterhadap kinerja
karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.Sebaikanya PT.Bank SulutGo cabang utama Manado melihat dan
memperhatikan kinerja karyawan sehingga lingkungan kerja semakin tinggi serta
baik dan kompensasi terus dipertahankan dan lebih baik, agar dapat berguna dan
bermanfaat bagiinstansi dimasa yang akan datang.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja,
Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENULIS: Inggrit Natalia
Maringka, Lotje Kawet, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170697
