HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIR MANADO
Abstrak: Manajemen sumber daya
manusia merupakan seni untuk merencanakan, mengorganisasikan mengarahkan
mengawasi kegiatan – kegiatan sumber daya manusia. Di dalam mempertahankan dan
meningkatkan produktivitas suatu perusahaan, maka peran manajemen sumber daya
manusia sangatlah penting artinya dalam hal mengupayakan agar tenaga kerja mau
dan mampu memberikan kinerja mereka sebaik mungkin. Tujuan penelitian ini yaitu
untuk mengetahui hubungan pelatihan dan
pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT Air Manado. Dengan mengambil
sampel 57 karyawan. Berdasarkan hasil uji chi square dan uji hipotesis. Hasil
ini menunjukan bahwa model penelitian yaitu varibel pelatihan dan pendidikan
dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan antara variabel satu dengan
variabel yang laiinya, artinya kedua variabel tersebut tidak memiliki
keterikatan yang kuat dengan kinerja para karyawan. dalam penelitiaan ini juga
ditemukan bahwa variabel bebas tidak memiliki konstribusi atau peran yang besar
dalam menjelaskan variabel yang terikat dan inti masalah variabel terikat dalam
hal ini kinerja karyawan. Pimpinan PT. Air Manado sebaiknya memperhatikan dan
merancang kembali strategi untuk jenis pelatihan apa yang sesuai dengan yang
dibutuhkan karyawan dan penempatan yang harus sesuai juga dengan tingkat
pendidikan yang dimiliki karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: pelatihan
pendidikan terhadap kinerja karyawan
Penulis: Viara Manoppo, Lotje
Kawet, Rita Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170740
