MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
Abstrak: Dewasa ini semakin
disadari bahwa sumber daya manusia merupakan unsur terpenting, pemelihara hubungan
yang kontinyu dan serasi dengan pegawai dalam setiap organisasi. Dari
pengamatan secara sepintas, pada umumnya peran motivasi kerja, kepemimpinan dan
budaya organisasi yang sesuai bagi pegawai negeri sipil belum berhasil dengan
baik dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan Penelitian Kuantitatif
dengan pendekatan korelasi. Lokasi pada penelitian dilakukan pada kantor Dinas
Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah dengan jumlah sampel 128 pegawai.
Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja, kepemimpinan
dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Disarankan untuk penelitian selanjutnya untuk menambah variabel bebas yang
lainnya sehingga dapat lebih memperluas lagi kaitannya pengaruh antara motivasi
kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: motivasi kerja,
kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai
Penulis: Ronald Bua Toding
Kode Jurnal: jpmanajemendd180302
