MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UPHUS KHAMANG INDONESIA
Abstrak: Persaingan global
menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. Kinerja
sumber daya manusia sangat ditentukan oleh motivasi kerja, komitmen
organisasional dan disiplin kerja yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan PT.Uphus Khamang Indonesia. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data dilakukan melalui
wawancara dan pembagian kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 66 orang
responden, yang merupakan accidental sampling. Analisis data menggunakan teknik
statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas untuk kuisoner. Selain itu
uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi untuk
pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja,
komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan secara simultan. Sedangkan secara persial dari hasil pengujian
uji t komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sebaliknya motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini menyarankan agar PT.Uphus Khamang Indonesia
terus meningkatkan serta menumbuhkan rasa bangga menjadi bagian dari organisasi
dengan memberikan kinerja atau hasil yang baik agar mencapai berbagai tujuan
organisasi yang telah ditetapkan.
Kata Kunci: motivasi kerja,
komitmen organisasional, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Zulkifli Suratinoyo,
Ivonne Saerang, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180308
