PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPETENSI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK MANADO
ABSTRAK: Sumber daya manusia merupakan kebutuhan utama
untuk mengembangkan suatu perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya
manusia yang memenuhi syarat, salah satunya dengan meningkatkan kualitas
kinerja karyawannya, agar lebih mampu dan terampil dalam bekerja. Kinerja yang
tinggi yang dimiliki karyawan dapat membuat tujuan organisasi dapat tercapai,
sebaliknya tujuan organisasi tidak dapat tercapai bila karyawannya tidak
memiliki kinerja dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikasi
pengalaman kerja, pendidikan, karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner ini
dibagikan kepada karyawan yang bekerja di PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Manado
sebanyak 50 responden. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi
berganda menunjukkan bahwa Pengalaman kerja, Pendidikan, Karakteristik
pekerjaan dan kompetensi berpengaruh Positif signifikan secara simultan maupun
parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja,
Pendidikan, Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Penulis: Meysi, Victor P.K.
Lengkong, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170684
