PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
berperan penting terhadap kemajuan suatu bangsa, oleh karena itu perlu
diupayakan peningkatan sumber daya manusia demi tercapainya keberhasilan
pembangunan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BTN
(Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Budaya organisasi adalah seperangkat
asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-anggota organisasi,
kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi
eksternal dan masalah integrasi internal. Gaya kepemimpinan merupakan norma
perilaku yang diterapkan oleh pimpinan untuk mencapai dan meningkatkan keberhasilan
tujuan organisasi. Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara
teratur, tekun, terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang
berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan
yang sudah ditetapkan. Objek dari penelitian ini adalah PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado dengan jumlah kuisioner
yang dibagikan 66 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis linier
berganda. Dengan hasil pengujian adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan
dan disiplin kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial
terhadap kinerja karyawan. Bagi pihak manajemen Bank Tabungan Negara Cabang
Manado, variabel gaya kepemimpinan dalam persepsi responden penelitian belum
memberikan kontribusi bagi peningkatan kinerja karyawan, sehingga pihak
manajemen perlu mengupayakan untuk miningkatkan gaya kepemimpinan khususnya
yang berhubungan dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi,
gaya kepemimpina, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gabriela V. Wales,
Silvya L. Mandey, Rudy S. Wenas
Kode Jurnal: jpmanajemendd171109
