PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM, TBK MANADO
ABSTRAK : Sumber daya manusia
merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi. Tanpa peran
sumber daya manusia meskipun berbagai sumber daya lain yang dibutuhkan telah tersedia,
organisasi tidak akan berjalan. Hal ini karena manusia merupakan penggerak dan
penentu jalannya suatu organisasi. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan
baik, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yaitu karyawan yang
memiliki kecakapan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal
mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TELKOM
Manado. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 responden. Alat analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara
simultan Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM Manado. Secara parsial
Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
TELKOM Manado. Untuk itu para pemimpin di dalam perusahaan perlu terus dibina,
dilatih, serta dikembangkan agar menjadi teladan dalam berperilaku dan bekerja.
Kata Kunci: budaya organisasi,
kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Eunike M. Massie,
Lotje . Kawet, Greis . Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd171046
