PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANAISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA SETDA KOTA DENPASAR
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengethui pengaruh secara parsial dan simultan budaya,
komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada pegawai honorer
Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner kepada 72 responden dan dianalisis dengan menggunakan
regresi liniear beganda. Hasil analisis menunjukkan secara parsial
pengaruhbudaya organiasi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar
adalah positif dan signifikan. Artinya, semakin baik budaya organisasi, maka
semakin tinggi OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Pengaruh secara
parsial komitmen organiasi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar
adalah positif dan signifikan. Artinya, semakin baik komitmen organisasi, maka
semakin tinggi OCB dari pegawai honor pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar.
Pengaruh secara parsial kompetensi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota
Denpasar adalah positif dan signifikan. Hal Artinya, semakin baik kompetensi
maka semakin tinggi OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Pengaruh secara
simultan budaya organiasi, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada
Sekretariat Daerah Kota Denpasar adalah positif dan signifikan
Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi dan OCB
Penulis: I Putu Satya Nugraha,
I Gusti Ayu Dewi Adnyani
Kode Jurnal: jpmanajemendd180015
