PENGARUH DISIPLIN KERJA, PERENCANAAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MANADO
ABSTRACT: Setiap organisasi,
baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja
karyawannya guna mencapai visi dan misinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap
kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jenis penelitian ini
dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, maksudnya penelitian yang berupaya
untuk memahami hubungan antara dua atau lebih variabel. Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan yang menjadi sampel
penelitian ini. Penentuan sampel dilakukan dengan purposive sampling technique.
Analisa data dilakukan dengan teknik statisitik seperti uji validitas, uji
reliabilitas dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin
kerja, perencanaan karir dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya secara parsial, disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; sedangkan perencanaan karir
dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado, sebaiknya memperhatikan perencanaan
karir dan pengembangan kompetensi karyawannya agar kinerja mereka meningkat.
kata kunci: disiplin kerja,
perencanaan karir, kompetensi, kinerja karyawan, regresi berganda
Penulis: Kumendong Aimella
Cesilia, Bernhard Tewal, Joy E. Tulung
Kode Jurnal: jpmanajemendd180249
