PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. FIF GROUP MANADO
ABSTRACT: Manajemen sumber
daya manusia yang baik adalah manajemen sumber daya manusia yang dapat
menjalankan segala sistem pelaksanaan yang berkaitan secara langsung dengan
sumber daya manusia. Perusahaan memiliki suatu kewajiban untuk memberikan suatu
timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk menciptakan suatu
keuntungan yang sama bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan atau
dengan kata lain memberikan rasa kepuasan kerja bagi karyawannya, dimana iklim
organisasi dan kompensasi dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan di dalam suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian
ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT.FIF GROUP Manado. Dan metode analisis yang
digunakan yaitu analisis uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik
regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan dan metode
pengambilan sampel yang digunakan yaitu saturation sampling method, karyawan
dalam perusahaan digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
iklim organisasi,kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas kerja. Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, PT. FIF
Group Manado sebaiknya meningkatkan bonus, pemberian penghargaan maupun upah
(kompensasi) sebagai bentuk apresiasi perusahaan demi semakin meningkatkan
produktivitas.
Kata kunci: iklim organisasi,kompensasi,produktivitas kerja
Penulis: Heskiel Rional
Sulupadang, S.L.H.V. Joyce Lapian, Christoffel Kojo
Kode Jurnal: jpmanajemendd180246
