PENGARUH IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG
Abstrak: Iklim organisasi
sudah tercipta sejak berdirinya PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas
Bitung, menerapkan nilai-nilai dan kode etik yang bertujuan agar terciptanya
suasana yang aman, damai dan kondusif dalam ruang lingkup area bekerja.
Lingkungan kerja fisik yang ada di area PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero)
Terminal Petikemas Bitung pun terdapat beberapa kendala seperti penerangan,
kebisingan, temperatur dan lain-lain yang berpengaruh terhadap kenyamanan dan
kesejahteraan dalam bekerja sehingga kinerja karyawan pun bervariatif dan tidak
stabil. Dan etos kerja karyawan yang cenderung tidak stabil bahkan menurun.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, lingkungan
kerja fisik dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan
indikator-indikator yang terkandung. Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan iklim
organisasi, lingkungan kerja fisik, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Secara parsial iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, pengaruh
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan
signifikan, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan
signifikan. PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung
sebaiknya lebih memperhatikan keadaan iklim organisasi, lingkungan kerja fisik
dan etos kerja agar kinerja karyawan semakin baik.
Kata Kunci: iklim organisasi,
lingkungan kerja fisik, etos kerja, kinerja karyawan
Penulis: Imanuel Frans Paul
Sagay, Bernhard Tewal, Greis Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd180382
