PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI HOTEL RAMA PHALA UBUD
ABSTRAK: Komitmen
organisasional ialah kemauan yang dimiliki oleh anggota organisasi untuk tetap
bertahan dalam organisasi dan menjadi salah satu faktor penting yang dapat
memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dalam
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap
kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. Penelitian
ini dilakukan di Hotel Rama Phala Ubud. Populasi dalam penelitian ini yaitu
seluruh karyawan di Hotel Rama Phala Ubud. Jumlah sampel yang diambil sebanyak
51 sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Pada penelitian ini juga
menggunakan uji sobel untuk mendeteksi variabel mediasi yaitu kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja diterima
sebagai variabel intervening dalam memediasi pengaruh keadilan organisasi
terhadap komitmen organisasional.
Kata kunci: keadilan
organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Penulis: I Gede Edi Sastrawan
Mahadi Putra, Ayu Desi Indrawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd180090
