PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI
ABSTRACT: Sumber daya manusisa
merupakan sumber daya yang penting untuk keefektifan organisasi. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional
dan pemberdayaan Pegawai terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada
Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, dengan sampel sebanyak 86 orang
pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan pemberdayaan pegawai
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan dalam
penelitian ini yaitu pihak instansi sebaiknya menciptakan hubungan kerja yang
positif baik antara atasan dengan pegawai maupun antara sesama pegawai. Agar
kepemimpinan transformasional dapat terwujud dan kepuasan kerja dapat
ditingkatkan, sebaiknya pimpinan membuat situasi dalam organisasi jadi terasa
senyaman mungkin agar pegawai merasa nyaman bekerja dan membuat pegawai merasa
menjadi bagian keluarga organisasi tersebut. Rasa kekeluargaan yang tercipta
akan membuat pegawai lebih baik dalam bekerja dan memberikan hasil yang bagus
dalam bekerja.
Kata kunci: Kepemimpinan
Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja
Penulis: Putu Sudibyadnyana, Desak
Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd180017
