PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI VILLA KUBU MANGGALA SEMINYAK
ABSTRACT: Salah satu faktor
yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah rasa suka
rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar tugas tanggung jawabnya
(Organizational Citizenship Behavior). Gejala-gejala permasalahan yang
berkaitan dengan rendahnya OCB disebabkan karena rendahnya kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan komitmen
organisasional terhadap OCB di Villa Kubu Manggala Seminyak. Penelitian ini
dilakukan di Villa Kubu Manggala Seminyak dengan menggunakan metode sensus
yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 12 item
pernyataan. Pengujian yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f serta uji t.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB dan komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan prilaku OCB di dalam
organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan komitmen normatif dan
kesempatan promosi.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan
Organizational Citizenship Behavior
Penulis: Made Satwika Dwi
cahyadi, I Gusti Bagus Honor satrya
Kode Jurnal: jpmanajemendd180039
