PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
ABSTRACT: Komitmen organisasi
merupakan suatu bentuk keterikatan seseorang pada organisasi yang diwujudkan
dalam bentuk loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional di Hotel Soori Bali. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang karyawan yang dipilih dengan
menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data
menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasional, hal ini berarti apabila kepemimpinan transformasional
diterapkan dengan baik, maka komitmen organisasional akan meningkat. Keadilan
organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional,
hal ini berarti apabila keadilan organisasional diberlakukan dengan baik, maka
komitmen organisasional juga akan meningkat. Kepuasan kerja juga berpengaruh
positif signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti apabila
tingkat kepuasan kerja karyawan meningkat, maka komitmen organisasional juga
akan ikut meningkat.
Kata kunci:
kepemimpinan
transformasional, keadilan organisasional, kepuasan
kerja, komitmen organisasional
Penulis: Ajie Mutiara Ramadhan,
Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd180026
