PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI UTARA
Abstrak: Organisasi dan sumber
daya manusia merupakan unsur yang terpenting karena manusia merupakan penggerak
dan penentu jalannya organisasi. Komitmen organisasi, motivasi kerja, dan
kompensasi merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk ,mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
signifikan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak 63 responden dengan menggunakan metode Sampling
jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan
kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi
Sulawesi Utara.
Kata Kunci: Komitmen
Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Penulis: Pingkan Maindoka,
Bernhard Tewal, Farlane S Rumokoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd170808
