PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. JAYAKARTA BALINDO
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi
terhadap turnover intention karyawan. Lokasi penelitian ini adalah PT.
Jayakarta Balindo. Jumlah sampel yang diambil adalah 95 orang karyawan, dengan
metode simple random sampling. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitian
ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau juga disebut dengan sampel
sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan angket
berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda.Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa komitmen
organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil analisis
juga menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover
intention. Jadi turnover intention dapat meningkat apabila dipengaruhi oleh
kedua variabel tersebut.
Kata Kunci: komitmen
organisasional, iklim organisasi, turnover intention
Penulis: Pande Aditya Jaya
Kusuma Putra, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd180045
