PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO
Abstrak: Sumber daya yang
terpenting dalam organisasi adalah sumber daya manusia (SDM), peningkatan
kinerja karyawan menjadi fokus utama unit manajemen sumber daya manusia.
Manusia merupakan elemen terpenting dalam menggerakkan dan mengelola
faktor-faktor produksi. Jika suatu perusahaan mampu mengatasi masalah tentang
karyawan maka keharmonisan semua komponen perusahaan akan terbangun. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir
berpengaruh pada kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado
dengan sampel sebanyak 72 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan
adalah Survey dengan cara menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya PT. PLN (Persero)
Wilayah Suluttenggo Area Manado, dalam meningkatkan kinerja pegawai lebih
memperhatikan kompensasi dan pengembangan karir.
Kata kunci: kompensasi,
pengembangan karir, kinerja pegawai
Penulis: Fransisca Oktavia
Nooh, Jantje . Sepang, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170750
