PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN HARDY'S MALLS DI GIANYAR
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kompensasi finansial terhadap niat
keluar karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap niat keluar karyawan, 3)
pengaruh komitmen organisasional terhadap niat keluar karyawan. Penelitian
dilakukan di Hardy’s Malls Gianyar yang berlokasi di Jl. Ngurah Rai No.85,
Kabupaten Gianyar, Bali. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 103
orang karyawan dengan metode pengumpulan sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan
data dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert dengan 5 poin untuk
mengukur 16 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh membuktikan bahwa kompensasi
finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan.
Hasil selanjutnya yaitu, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap niat keluar karyawan. Penelitian ini juga memperoleh hasil, komitmen
organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar
karyawan.
Kata kunci: kompensasi
finansial, stres kerja, komitmen organisasional, dan niat keluar karyawan
Penulis: Putu Diah Prawisanti,
Ni Ketut Sariathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180020
