PENGARUH KOMPENSASI, KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG SAM RATULANGI
Abstrak: Sumber daya manusia
mempunyai peranan yang sangat besar karena manusialah yang melakukan
aktivitas-aktivitas dalam perusahaan sehingga membuat perusahaan mampu untuk
mencapai tujuannya. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan pembinaan dan
perhatian yang serius terhadap sumber daya manusia, sehingga karyawan
benar-benar menyalurkan kemampuannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk
mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 29 karyawan. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sebaiknya, manajemen perusahaan perlu memperhatikan dan
meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan meningkatnya kepuasan kerja maka
kerjasama tim juga akan meningkat karena karyawan merasa puas dengan
pekerjaannya sehingga mereka termotivasi untuk mengerjakan tugas-tugas mereka
di dalam tim.
Kata kunci: kompensasi,
kerjasama tim, kepuasan kerja
Penulis: Agatha Christine
Panggiki, Bode . Lumanauw, Genita G. Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170760
