PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA SATRIA DEWATA DENPASAR
ABSTRACT: Persaingan antar
perusahaan di era globalisasi semakin tajam, pengembangan sumber daya manusia
merupakan cara utama untuk memenangkan kompetisi global. Perusahaan memerlukan
sumber daya manusia yang berkualitas yang menghasilkan kualitas kerja yang
baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi,
dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja kayawan dengan metode sample
random sampling dalam menentukan sampel sebanyak 100 orang, melalui teknik
analisis regresi linear berganda. Bedasarkan hasil analisis data diketahui
bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan. Motivasi
berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan. Lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan PT. Delta Satria Dewata
Denpasar. Saran yang dapat diberikan agar perusahaan memperhatikan kompensasi
yang diberikan, pengabdian yang dilakukan oleh karyawan, serta kenyamanan
karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci: kualitas kerja,
kompensasi, motivasi, lingkungan kerja
Penulis: Putu Natalia Krisnayanti,
I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd180153
