PENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH V MANADO
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui kompetensi dan semangat kerja terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor
Wilayah V Manado. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 44 orang yang berasal
dari PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jenis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah
data primer dan sekunder. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen dalam
penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas. Uji hipotesis yang
digunakan adalah uji F dan uji t. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan
regresi linier berganda (Multi Regression Test). Perhitungan statistik dilakukan
dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS 21. Dari hasil
penelitian,dapat diketahui variabel kompetensi (X1) dan semangat kerja (X2)
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini
berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan tingkat
signifikansi p-value= 0,000 < 0,05.
Secara parsial variabel kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi p-value 0,000 < 0,05. Variabel
semangat kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) dilihat dari tingkat signifikansi p-value 0,003 < 0,05.
Kata Kunci: kompetensi, semangat kerja, kinerja karyawan
Penulis: Olyvia Tandi,
Christoffel Kojo, Agus S Soegoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd170798
