PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MARGA DWITAGUNA MANADO SULAWESI UTARA
Abstrak: Kinerja Karyawan
merupakan hal penting untuk diperhatikan dalam tercapainya tujuan dan kemajuan
organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan. Peningkatan kinerja
karyawan tentunya ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan diantaranya
adalah faktor kompetensi, faktor komitmen organisasi dan faktor kompensasi
untuk meningkatkan kemampuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Metode pengambilan
sampel yang digunakan sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data adalah
regresi linear berganda. Populasi penelitian sebanyak 50 orang dan jumlah ini
menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji F
secara simultan variabel kompetensi, komitmen organisasi dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan
berdasarkan hasil uji t menunjukkan secara parsial hanya variabel komitmen
organisasi dan kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan
demikian maka penulis menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan komitmen
organisasi dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: kompetensi,
komitmen organisasi, kompensasi, kinerja karyawan
Penulis: Steward V. Hoke,
Bernhard . Tewal, Jacky S.B. Sumaraw
Kode Jurnal: jpmanajemendd180206
