PENGARUH KONFLIK KERJA DAN TANGGUNGJAWAB KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PAPUA PUSAT JAYAPURA KOTA PROVINSI PAPUA
Abstrak: Suatu organisasi
dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan tergantung kepada
anggota organisasinya. Apabila
organisasi dapat mengelola karyawan
atau pegawai dengan
baik, besar kemungkinan tujuan
organisasi yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan hasil yang memuaskan
Tujuan Penelitian Ini Untuk Meganalisis Apakah Pengaruh Konflik Kerja Dan Tanggungjawab
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Papua. Metode Yang Digunakan Dalam
Penelitian Ini Adalah Regresi Berganda Metode Kuantitatif Asosiatif Tentang
Pengaruh Konflik Kerja Dan Tanggungjawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Bank Papua Pusat Jayapura Kota. Teknik Penarikan Sampling, Dan Jumlah Sampel
Yang Digunakan Adalah 65 Responden.Teknik Analisis Menggunakan Regresi
Berganda. Hasil Penelitian Ini Menunjukkan Terdapat Hubungan Variable Pengaruh
Konflik Kerja P-Value = 0,257 > 0,05, Dan Tanggungjawab Kerja Sebanyak
P-Value = 0,000 < 0,05, maka dapat Termasuk Signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank Papua Pusat Jayapura Kota. Kesimpulan Data Yang Telah Di
Dapatkan Dan Diolah Penelitian Ini, Menunjukkan Pengaruh Konflik Kerja Dan
Tanggungjawab Kerja (Bukti Fisik, Daya Tanggap Jaminan Dan Empati) Berpengaruh
Negative Dan Signifikan Secara Simultan Bersam-Sama Terhadap Keputusan Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Papua Pusat Jayapura Kota. Mengingat Tanggungjawab
memiliki pengaruh yang signifikan serta memberikan kontribusi yang cukup besar
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Papua. Maka PT Bank Papua harus
memperhatikan faktor Tanggungjawab.
Kata Kunci: konflik kerja,
tangggungjawab, kinerja karyawan
Penulis: Proy Lokbere, Agus S.
Soegoto, Mac D Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd171067
