Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya)
ABSTRAK: Sumber Daya Manusia
(SDM) yang berkualitas dalam suatu organisasi pada saat ini merupakan suatu hal
yang harus diperhatikan. Terlebih lagi ketika keinginan organisasi atau
perusahaan untuk memiliki keunggulan bersaing menuntut mereka untuk
meningkatakan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya. Untuk mewujudkan
sumber daya manusia yang berkualitas tersebut tidak akan terlepas dari
keberhasilan pihak manajemen organisasi untuk menciptakan pengelolaan sumber
daya manusia yang optimal melalui motivasi kerja dan kualitas kehidupan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas
kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh motivasi kerja
(Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jenis
penelitian ini adalah penelitian kausalitas, dengan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan teknik stratified non random sampling dan di
analisis menggunakan Structural Equation Modeling(SEM). Penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 148 responden yang diambil dari karyawan PT.
Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Skala pengukuran dalam
penelitian ini menggunakan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang
signifikan pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja
dengan nilai 0,901. Terdapat pula pengaruh langsung yang signifikan dari
variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai 1,101. Namun
tidak terdapat pengaruh langsung dari variabel kualitas kehidupan kerja
terhadap komitmen organisasi dengan nilai -0,253.
Kata kunci: Kualitas Kehidupan
Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi
Penulis: ARDI PRIAMBODO
Kode Jurnal: jpmanajemendd171021
