PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT, TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini untuk menguji pengaruh leader member exchange, empowerment,
talent management terhadap turnover intention pada karyawan PT. BPR Tish di
Kabupaten Gianyar. Sampel digunakan sebanyak 55 orang dengan metode sensus
(total sampling), teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda. Hasil analisis diketahui leader member exchange berpengaruh positif
dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di
Kabupaten Gianyar. Empowerment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Talent
management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Saran untuk manajemen melakukan
diskusi yang dipimpin oleh atasan dengan karyawan untuk menghadapi
masalah-masalah yang terjadi diperusahan, sebagai pimpinan perusahaan harus
mengajarkan karyawan untuk bekerja cerdas dan cepat dengan mengajarkan budaya
kerja yang baik sehingga karyawan bekerja kembali dengan semangat. Perusahaan
harus terus mengembangkan talent management sebagai dasar mendidik dan
mengembangkan bakat karyawan. Manajemen PT BPR Tish dalam menghadapi masalah
turnover intention karyawan banyak dipengaruhi oleh tingkat pendidikannya, ini
yang perlu dievaluasi oleh manajemen dan pimpinan kedepan agar mampu memberi
tempat kepada karyawan sehingga mampu menekan tindakan turnover intention.
Kata kunci: leader member
exchange, empowerment, talent management, turnover intention
Penulis: I Made Prawira Aria
Raharja, I Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180132
