PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO
Abstrak: Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM) merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan
diri pada unsur sumber daya manusia. Salah satu faktor yang mempengaruhi
tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Kinerja
karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan
pekerjaan yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh dari lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan.
Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 50 responden, dengan objek
penelitian pada perusahaan dari industry utilitas khususnya listrik di Manado
yaitu PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Teknik analisis data
yaitu analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Lingkungan kerja dan
stress kerja secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Manado. Berdasarkan hasil
penelitian ditemukan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan namun berbeda dengan lingkungan kerja pengaruh dari stress kerja
adalah berpengaruh negatif. Hal ini berarti bahwa ada hubungan berkebalik
anantara stress kerja dan kinerja karyawan dimana, setiap peningkatan dari
stress kerja akan berdampak pada penurunan kinerja karyawan sebaliknya setiap
penurunan stress kerja akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Untuk itu
perusahaan harus meningkatkan lingkungan kerja dan mengurangi ataupun
menurunkan tingkat stres kerja karyawan dalam rangka peningkatan kinerja
karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja,
stres kerja, kinerja
Penulis: Windri S. Sengkey,
Ferdy . Roring, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd171120