PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN ASMAT
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres
kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan
kinerja perawat di RSUD Kabupaten Asmat. Metode yang digunakan adalah analisis
jalur (path). Sampel yang digunakan sebanyak 59 orang perawat. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan
terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara langsung tehadap kinerja perawat
tanpa harus melalui komitmen organisasi. Disiplin kerja secara langsung
berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja perawat, akan tetapi
secara tidak langsung disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja perawat melalui komitmen organisasi. Stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja
perawat dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja perawat pada RSUD Kabupaten Asmat. Sebaiknya RSUD Kabupaten Asmat lebih
memperhatikan faktor disiplin kerja dalam meningkatkan komitmen bagi organisasi
atau Rumah Sakit dimana hal ini dapat meningkatkan kinerja dari para perawat di
RSUD Kabupaten Asmat.
Kata kunci: lingkungan kerja,
disiplin kerja, stres kerja, komitmen organisasi, kinerja perawat
Penulis: Muhammad Harunan
Rumoning
Kode Jurnal: jpmanajemendd180303
