PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO AREA MANADO
Abstrak: Sebuah organisasi
dalam menjalankan kegiatan untuk mencapai tujuannya memiliki beberapa faktor
yang saling terikat dan berpengaruh. Salah satu faktor tersebut yang sangat
penting yang digunakan untuk menggerakan faktor lainnya yaitu sumber daya
manusia. Oleh karena itu organisasi dituntut untuk mengelola dan mengoptimalkan
sumber daya manusia. Adanya suatu organisasi perusahaan pasti berkaitan erat
dengan Sumber Daya Manusia yang merupakan bagian yang sangat penting dan
berpengaruh dalam aktivitas suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan .Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah variabel dependen yaitu kinerja karyawan
sedangkan variabel independennya yaitu lingkungan kerja, konflik peran, stres
kerja. Respondennya karwayan atau pegawai yang ada di peruhaan PLN Persero area Manado. Penelitian
ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel sebanyak 66
responden. Hasil menunjukan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
(2) Konflik peran tidak berpengaruh
signifakan terhadap kinerja karyawan, (3) Stres Kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu saran yang dapat di berikan yaitu,
Perusahaan harus mengembangkan mengelolah manajemen stres kerja dengan harapan
meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja,
konflik peran, stres kerja, kinerja karyawan
Penulis: Yefta Jeclin
Damopolii, Vicktor P.K Lengkong, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd180371
