PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstrak: Pelayanan yang
diberikan oleh Sekretariat Daerah Kabupaten Puncak Provinsi Papua sangat
dipengaruhi oleh keberadaan dari sumber daya manusia atau pegawai-pegawai yang
ada di dalam Dinas tersebut. Gambaran terhadap aktivitas pegawai yang terjadi,
atau fenomena yang terjadi saat ini antara lain: tugas rutin di kantor agak
terbengkalai karena sesudah absensi pagi para pegawai tidak kelihatan lagi di
kantor, dan akan kembali muncul di kantor pada sore hari jam pulang kantor.
Begitu juga masih kurangnya motivasi para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai sekretariat Daerah
Kabupaten Puncak yang berjumlah 34 karyawan dan sampel diambil dari seluruh
populasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis
menggunakan Teknik Analisis Jalur dengan menggunakan SPSS 22.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasi dan budaya organisasi, kepuasan kerja signifikan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga faktor kepuasan kerja pegawai
sangat diperhitungkan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja,
Motivasi, Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Repinus Telenggen,
David P.E Saerang, Victor P.K Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170906
