PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO
Abstrak: Karyawan merupakan
sumber daya yang penting bagi organisasi, karena memiliki bakat, tenaga, dan
kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya,
karena itulah perlu adanya sumber daya manusia yang berkualitas dan mempunyai
loyalitas yang tinggi, dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua metode
analisis, yaitu analisis kualitatif yang dikuantitatifkan dengan jumlah sampel
sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan
kerja dan pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan
secara parsial pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja. Namun secara keseluruhan lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan
SDM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaiknya pihak
PT. PLN Wilayah Suluttenggo membenahi kondisi lingkungan kerja, serta
memperbanyak pelatihan agar di
waktu-waktu mendatang dapat berdampak terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: lingkungan kerja, pelatihan, pemberdayaan sdm dan kepuasan
kerja karyawan
Penulis: Angelia Steelyasinta
Pareraway, Christoffel . Kojo, Ferdy . Roring
Kode Jurnal: jpmanajemendd180386
