PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ADIDAYAH TANGGUH DI KABUPATEN PULAU TALIABU
Abstrak: Peningkatan kualitas
sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam setiap organisasi,
faktor-faktor seperti Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi merupakan
faktor yang saling berkaitan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja,
Kepemimpinan, dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai PT.
Adidah Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu, serta pengaruhnya secara terpisah
terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik korelasional dengan
analisis kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT. Adidayah
Tangguh di Kabupaten Pulau Taliabu sebanyak 46 karyawan. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penenelitian melalui uji t
variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Sedangkan untuk uji t variabel motivasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian perusahaan perlu
meningkatkan motivasi di dalam perusahaan harus lebih ditingkatkan lagi guna
memberikan kontribusi yang lebih nyata dalam peningkatan kualitas kinerja pada
PT Adidayah Tangguh di Kabupaten Pulau taliabu, dan kemampuan variabel bebas
dalam menjelaskan variabel terikat pada pada penelitian ini masih terbatas,
artinya bahwa ada hal-hal lain yang lebih banyak mempengaruhi kinerja pegawai,
oleh karena itu peningkatan kesemua variabel baik motivasi, disiplin,
kepemimpinan dan kompensasi harus terus ditingkatkan.
Kata Kunci: motivasi,
disiplin, kepemimpinan, kompensasi, kinerja
Penulis: Novita . N, Altje L.
Tumbel, Jacky S.B Sumarauw
Kode Jurnal: jpmanajemendd171116
