PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE
ABSTRACT: Kinerja merupakan
hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas
pekerjaannya dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan perannya didalam
organisasi atau perushaan, dan disertai dengan kemampuan, kecakapan, dan
keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaannya dalam periode waktu tertentu.
Penelitian ini dilakukan pada PT Bussan Auto Finance Cabang Denpasar dengan
menggunakan 73 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh.
Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis
data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah
menggunakan software SPSS. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan
bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja. Hal ini menunjukan bahwa pemberian motivasi intrinsik yang baik kepada
karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan terhadap perusahaaannya.
Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan maka semakin tinggi pula kinerja
karyawan terhadap perusahaanya. Motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi intrinsik yang baik
kepada karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaaannya.
Kata kunci: motivasi
intrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Ketut Andika
Widyaputra, A.A Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180018
