PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Dewasa ini setiap
perusahaan dituntut untuk selalu sustainable dalam menghadapi dinamika
lingkungan yang berubah. Salah satunya yaitu dengan mengelola sumber daya yang
terdapat diperusahaan, terutama sumber daya manusia yang merupakan motor
penggerak seluruh kegiatan perusahaan agar bekerja secara efektif dan efisien.
Perusahaan perlu memotivasi dan menciptakan budaya organisasi yang baik agar
karyawan mampu memiliki kinerja yang baik, terutama pada perusahaan yang
bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Rumah Sakit Umum Pusat
(RSUP) Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang merupakan rumah sakit rujukan
kabupaten Klaten yang memberikan pelayanan kepada masyarakat, yang mana
karyawan dan pihak rumah sakit harus memiliki motivasi dan budaya organisasi
yang baik guna memberikan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten.Penelitian
merupakan penelitian deskriptif analitik dengan survey. Data diperoleh dengan
alat ukur kuesioner dengan skala Likert. Pengambilan sampel dengan
non-probability, metode purposive sampling dengankriteria inklusi karyawan
tetap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, berusia 20-60 tahun, masa kerja
minimal 1 tahun, dan bersedia menjadi responden. Jumlah sampel yang digunakan
sebanyak 237 karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan
nilaip < 0,05. Secara parsial ada pengaruh signifikan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan nilai
p < 0,05. Secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro
Klaten yang ditunjukan dengan nilai p < 0,05. Persamaan regresi yang
diperoleh adalah Y=33,442 + 4,329X1 + 3,886X2.
Kata kunci: motivasi kerja,
budaya organisasi, kinerja karyawan
Penulis: Laras Tri Saputri
Kode Jurnal: jpfarmasidd140622
