PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI TVRI STASIUN SULUT
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya,
suatu organisasi didirikan berdasarkan visi untuk kepentingan bersama, dan
dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Tenaga kerja atau
karyawan merupakan sumber yang paling berharga didalam organisasi. Tanpa adanya
tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil tujuan organisasi dapat
tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai,
pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai, dan untuk mengetahui
pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompensasi
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Secara parsial
Pelatihan memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja,
sedangkan Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai tapi tidak ada pengaruh negative. Saran bagi TVRI
Stasiun Sulut sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan pelatihan dan
kompensasi agar pegawai TVRI Stasiun Sulut memiliki Prestasi kerja tiap
tahunnya di bidangnya masing-masing.
Kata kunci: pelatihan,
kompensasi, prestasi kerja
Penulis: Biily Christovel
Poluakan, Willem A. Tumbuan, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180244
