PENGARUH PELATIHAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN RAYON TONDANO
Abstrak: Perusahaan jasa
adalah suatu unit usaha yang kegiatannya memproduksi produk yang tidak berwujud
(jasa), dengan tujuan untuk mendapatkan laba atau keuntungan. PT. PLN merupakan
jenis perusahaan jasa. Karena PLN menyediakan jasa dalam bidang kelistrikan
untuk masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan kinerja
pada PT. PLN (Persero) Rayon Tondano. Metode penelitian adalah metode asosiatif
dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu: pertama,
pendidikan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano;
kedua, pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano. Di antara kedua variabel tersebut,
pelatihan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh paling besar. Dan ketiga
secara simultan pelatihan dan tingkat tidak berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Saran yaitu: mengingat pelatihan memiliki pengaruh positif
yang signifikan serta memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap kinerja
karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano, pihak perusahaan dan manajemen
perlu meningkatkan intensitas pelatihan karyawannya agar bekerja dengan tingkat
kinerja yang lebih signifikan.
Kata Kunci: pelatihan, tingkat
pendidikan, kinerja karyawan
Penulis: Bahrin Huani,
Adolfina, Imelda W.J Ogi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180378
